针对每年公司引进的应届大学本科、硕士、博士职员，人力资源部制订了为期三个月的作育妄想与计划，理论课程与实操相团结，并辅之以员工心态指导、新老员工交流、素质拓展、标杆企业旅行考察、学习汇报演讲等富厚多彩的形式，使新员工更快的相识公司企业文化、公司产品以及更好的融入公司。